Voor organisaties
Zitten je mensen nog op de juiste plek?
Het Passie Kompas helpt ze die vraag beantwoorden. Twaalf stappen, zes tot acht uur, in eigen tempo, met Noa als AI-begeleider.
1.100+ professionals begeleid40+ gecertificeerde coaches15 jaar praktijkervaringOok beschikbaar in het Engels
Het probleem
De groep onder je radar
40%
van de Nederlandse werknemers is ongelukkig met zijn werk
1 op 4
verzuimdagen heeft te maken met stress
+5 jaar
stijging van stressverzuim op rij
Bron: TNO/CBS, 2024
In elke organisatie zit een groep die niet vanzelf opvalt en zich ook niet snel meldt. Ze doen hun werk goed. Sommigen krijgen nog gewoon promoties. Maar er is iets weg.
40% van de Nederlandse werknemers is ongelukkig met zijn werk, blijkt uit de jaarlijkse cijfers van TNO en CBS. Eén op de vier verzuimdagen heeft te maken met stress, en dat percentage stijgt al vijf jaar achter elkaar. De groep waar het hier om gaat valt nog niet uit. Op papier klopt het vaak. Salaris, status, zekerheid. En toch is er iets dat blijft knagen.
We zien het in verschillende situaties terug. Iemand die al langer twijfelt of hij nog op de juiste plek zit. Iemand die het gevoel heeft dat er meer in hem zit dan wat hij nu laat zien. Iemand wiens vak verandert door AI of een reorganisatie en wil weten wat dat voor zijn rol betekent. Iemand die net is gepromoveerd en wil checken of dit echt past. Verschillende vragen, dezelfde behoefte: ruimte om eerlijk uit te zoeken waar hij staat.
Ze melden zich niet met een crisis. Als ze al iets zeggen, is het een vraag:
“Is dit het nou?”
Voor een grote groep is een volledig coachtraject te zwaar. Een vragenlijst of vitaliteitsworkshop te oppervlakkig. En afwachten kost stille uitval, plotseling vertrek, of uitval door stress een jaar verderop.
De besparing zit niet alleen in het voorkomen van verzuim, maar juist ook door minder productiviteitsverlies van medewerkers die wel werken, maar niet meer op volle kracht draaien.
Wat het is
Een begeleid zelfonderzoek, geen standaard tool of talentenanalyse
Het Passie Kompas is een interactieve reis van zes tot acht uur, in het Nederlands of Engels. Onderweg wisselen oefeningen zich af met gesprekken met ai-coach Noa, die meedenkt als een coach: ze reflecteert, vat samen, herkent patronen die de medewerker zelf niet ziet en spiegelt waar het schuurt.
Waar sta je nu?
2 stappen·20–30 min
Wat maakt jou jou?
4 stappen·2–3 uur
Welke patronen herken je?
2 stappen·45–55 min
Welke richting past?
4 stappen·2–2,5 uur
De oefeningen vragen om concreet werk: soms door iets te sorteren, soms door zelf in te vullen wat klopt. Tussendoor stelt Noa vragen, herinnert wat de medewerker eerder zei, en confronteert wanneer er tegenstrijdigheden in het verhaal zitten. Het voelt als een gesprek, niet als een test.
·Stap 3 · Sorteer je waardenWelke waarden zijn echt essentieel voor jou?
·Stap 4 · Wat geeft je energie?
Mooi dat je deze hebt ingevuld. Eén ding viel me op: autonomie staat bij jou bovenaan, terwijl je net schreef dat je je vaak gestuurd voelt op werk. Hoe zit dat voor jou?
Ik denk dat ik het ergens wel weet. Maar ik doe er nog niets mee. Het voelt makkelijker om te blijven.
Aan het eind krijgt de medewerker zijn dashboard. Daar staat in: een richtingsstatement in één zin, zijn kernwaarden gerangschikt, een energieprofiel (wat geeft, wat kost), drie passende loopbaanrichtingen met fit-score, en een inschatting van AI-impact per richting. Plus eerste stappen voor de komende week. Het blijft beschikbaar, dus over een half jaar kan hij erop teruggrijpen.
·Jouw dashboardJouw kompasrichting
Jij komt het beste tot je recht waar creatieve diepte en autonomie samenkomen, met genoeg ruimte om in je eigen tempo te bouwen.
Kernwaarden
Autonomie
Creatieve diepte
Verbinding
Energie
Eerste stappen
- 1Blokkeer 3 uur per week voor je eigen creatieve werk.
- 2Vraag Sanne om feedback op het ontwerpvoorstel.
- 3Verken één rol bij een organisatie die jou raakt.
Per richting krijgt hij een naam, een fit-score, de waarden waar het op aansluit, en concrete eerste stappen voor de komende week.
·Mogelijke richtingenRichting 1
Strategisch ontwerper bij een mission‑driven organisatie
Een rol waarin je richting bepaalt, met ruimte om te denken voordat je doet, en waarin je werk ergens toe doet. Geen vaste rol bij één organisatie maar een aantal langlopende betrokkenheden.
Waarom dit bij je past
Je hebt steeds autonomie en diepgang als essentieel gemarkeerd, en je krijgt energie van iets ontwerpen waarvan de uitkomst nog niet vaststaat.
Conceptueel werk waarin context, betekenis en menselijk oordeel het verschil maken, blijft waardevol naast AI.
Eerste stappen
- 1Spreek deze maand met twee mensen die deze rol al hebben.
- 2Verken organisaties als Springtime, Studio Roosegaarde, of De Kleine Consultant.
- 3Maak een portfolio van drie projecten waar jouw denkwerk leidend was.
2. Onafhankelijk adviseur in jouw vakgebied
3. Senior rol met meer ruimte voor strategie binnen je huidige werk
Vijftien jaar praktijk
Vijftien jaar praktijk, gevestigde wetenschap
De methode is in de praktijk ontstaan, niet aan de tekentafel. Vijftien jaar coachwerk bij Het Passie Profiel, ruim 1.100 individuele begeleidingen. Onder elke stap zit een wetenschappelijk model.
Savickas
Career Construction Theory
Carrière is een verhaal dat je zelf schrijft. Wie zijn werkverhaal in eigen woorden vertelt, ontdekt sneller wat hij wil.
Deci & Ryan
Self-Determination Theory
Drie behoeften voorspellen werkgeluk: autonomie, competentie en verbondenheid. Als één structureel ondervuld is, kost werk energie.
Hoff · Chen
Person-Environment Fit
Hoe goed iemand op zijn plek zit, voorspelt hoe het met hem gaat. Bij een mismatch lopen verzuim en vertrek op.
Porges
Polyvagaaltheorie
Het lichaam registreert wat het hoofd nog niet wil weten. Voor zover wij weten doet geen andere AI-loopbaantool dit.
Wood · Linley
Strengths Use Research
Talenten kennen is één. Ze inzetten is wat welzijn structureel verhoogt.
Strauss · Parker
Future Work Self Salience
Hoe scherper het toekomstbeeld, hoe sterker de beweging ernaartoe. Een van de beste voorspellers van proactief loopbaangedrag.
Dit is heel gaaf. Ik word gewoon geraakt door de vragen die Noa me stelt. Zelfs met tranen in mijn ogen.
Wat Noa wel en niet is
Niet
Noa is geen therapeut. Ze stelt geen diagnoses, ze optimaliseert geen CV’s, en ze belooft geen uitkomsten. Bij signalen van burn-out, depressie of angststoornissen verwijst ze door naar professionele hulp.
Wel
Doorvragen waar de medewerker zelf snel overheen gaat. Onthouden wat hij eerder heeft gezegd. Patronen aankaarten waar hij blind voor is. Veel mensen vertellen Noa dingen die ze tegen een mens niet zouden uitspreken. Geen oordeel aan de andere kant. Geen rapportage aan HR. Dat helpt.
Wanneer zet je het in
Zes situaties waarin Het Passie Kompas werkt
Het Passie Kompas is niet voor één moment. Hieronder zes situaties waarin organisaties het inzetten. Sommige preventief, andere bij transitie.
De twijfelende medewerker
Niet ontevreden, niet helemaal op zijn plek. Een vol coachtraject is voor deze groep te zwaar. Het kompas zit ertussenin: blijven, intern wisselen, of vertrekken op eigen voorwaarden — alle drie beter dan een jaar aanmodderen.
Het loopbaan- of DI-gesprek
"Zit je hier nog goed over drie jaar?" Met het kompas vooraf ligt er materiaal op tafel: kernwaarden, energiebalans, drie richtingen. Het gesprek wordt korter en eerlijker. Past binnen CAO-DI en het persoonlijk ontwikkelbudget.
Burn-outpreventie
Stressverzuim groeide in vijf jaar met 36%. Bij burn-out is iemand gemiddeld 330 dagen weg. Het kompas legt vroeg de vinger op de mismatch tussen wat iemand drijft en wat zijn werk hem geeft, voordat de signalen tot uitval leiden.
AI-disruptie van functies
In financiële, juridische, marketing- en kennisrollen verandert AI het werk. Het kompas geeft per richting aan wat AI ermee doet, wat mensenwerk blijft, en welk deel iemand wil behouden. Reskillen op basis van richting in plaats van afwachten.
Reorganisatie of grote functiewijziging
Bij dertig of tweehonderd mensen die tegelijk in beweging moeten, is individueel outplacement onbetaalbaar. Het kompas kan voor de hele groep — ook voor wie blijft maar wiens werk verandert. Die laatste groep krijgt vaak het minst aandacht.
Vertrek met wederzijds goedvinden
Het kompas kan een outplacementtraject vooraf gaan: eerst weten welke kant je op wilt, dan pas solliciteren. Of het vervangt een vol traject als dat overkill is. Past binnen de transitievergoeding als inzetbaarheidskosten.
Hoe het past
Standalone, of als opmaat voor verdere begeleiding
Het Passie Kompas werkt op twee manieren.
Voor de meeste mensen is het op zichzelf genoeg. Helderheid, een richting, een eerste stap. De medewerker gaat verder op eigen kracht en kan over een jaar terugkijken in zijn dashboard.
Soms vraagt iemand om vervolgbegeleiding. Bij grote loopbaantransities, bij implementatie van een nieuwe richting, of bij de emotionele kant van zo’n stap. Dan kan hij doorverwezen worden naar een gecertificeerde coach uit het netwerk van Het Passie Profiel. Het dashboard is in dat geval het startmateriaal. Dat scheelt sessies, en de coach hoeft niet vanaf nul te bouwen.
Voor de organisatie betekent dit dat de eigen coachcapaciteit beschikbaar blijft voor de zware gevallen, terwijl de bredere middengroep ook wordt bediend.
Praktische vragen
Drie vragen die elke HR-afdeling stelt
Privacy en data
Het Passie Kompas voldoet aan de AVG. Alle data staan op beveiligde servers in de EU. Alleen de medewerker zelf heeft toegang tot zijn gesprekken en dashboard. De werkgever krijgt geen inhoudelijk inzicht, tenzij de medewerker iets uit eigen beweging deelt. Met één klik kan hij zijn dashboard met zijn werkgever delen, bijvoorbeeld als opmaat voor een loopbaangesprek. Voor de inzet bij organisaties geldt onze verwerkersovereenkomst (beschikbaar op /dpa). Deze wordt onderdeel van de overeenkomst zodra je het kompas inzet voor medewerkers.
Past dit naast onze EAP, coachpool of vitaliteitsprogramma?
Ja. Het kompas vervangt niets. Het ligt ervoor. De lichtere groep, die nu vaak nergens terechtkan, krijgt een instrument dat past bij waar ze zitten. De zwaardere gevallen blijven naar de coach of EAP gaan, maar komen daar beter voorbereid aan.
Wat als er bij iemand uitkomt dat hij wil vertrekken?
Dat kan. Het is overigens niet de enige uitkomst: sommigen krijgen in het kompas juist meer rust over waarom ze willen blijven, anderen schuiven naar een andere rol of een aangepast takenpakket. Bij wie wel besluit te vertrekken, is het meestal een al langer broeiende keuze die nu hardop wordt gemaakt. Dat is voor beide kanten beter dan iemand die met tegenzin blijft, ziek wordt, of een jaar later opeens opzegt.
Contact
Vertel kort wat er speelt
We zoeken nu samen met organisaties uit welke vormen van inzet het beste werken. Sommige gebruiken het kompas bij reorganisaties. Andere als onderdeel van hun DI-beleid, of als instrument in het jaargesprek. Vertel kort wat er bij jullie speelt, dan reageren wij binnen twee dagen.
Bas Smeets
Oprichter Het Passie Profiel & Het Passie Kompas